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桃乐丝憋着一股气进去，看到安吉拉瞬间一股气就卸掉了。

安吉拉在插花……

野兽派（BEAST）马蹄斯系列，仲夏夜之梦。光看华丽的礼盒就知道价格不菲。

安吉拉看着进来的桃乐丝脸上的表情有些错愕，于是浅笑起来解释道，“进来坐啊。我老公送的。”

老公？？？没怎么听人提起过啊。

安吉拉继续唠家常式的解释着，“哦他在日本那边做建筑师。一年难得回来几次。所以基本都是我有假期，就过去。”

桃乐丝想起来确实有人说过，安老大喜欢日系风，经常有事没事就去逛一圈。三天的小长假也不肯放过。

恶毒的会指派说她是去包牛郎了，安吉拉曾经在日企做过，据说流利的口语还是跟不知道哪一任的日籍男友学的。

安吉拉明显沉浸在私人的快乐小确幸中，这个时候硬怼小点的话题就显得不知好歹了。

“是不是找我有事。”安吉拉把花束插进水晶琉璃花瓶，浇上几滴营养液，看着花儿灿烂的绽放，嘴角流露出一丝俏皮的笑容。

安吉拉身上有着鲜有的少女劲，不仅是由于她长相小巧可爱，与她平时做出来的些小动作也也有关系。而那些小动作到了S&M总监和前财务总监眼里就是，不，知，所，谓！就是，次，头，瓜，脑！

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桃乐丝倒是不觉得反感，也许跟她还年轻有关。毕竟在大部分眼里，女人到了一定岁数就必须端庄、贤惠，有容忍海量。简直比对职业男性的要求要高的多的多的多。

桃乐丝暗自嗫嚅，希望找到一个完美切入口。

不引起老板反感，日后继续挤兑自己，同时又能帮小点说上话。

安吉拉看了她一眼，手足无措的。莫名的叹了口气。

转身将花瓶放在文件柜上后，卷起包装纸和质地硬朗的外包盒，放在了打扫的清洁工会路过的通道上。

这才转过身来，在人事部总监专用，私密谈话对座小沙发上坐了下来，拢了拢手招呼桃乐丝坐在令一把沙发上。

“为了小点的事情没少出力呀。”

“唉。大家都是同事，而且同一期进来的。”

“你们培训是在一起吧。但她是社招进来的，你是管培生进来的。”

“对哦。老板你记这么清楚？”

“算是我做人事这么些年的一些优势。业主那边好像放松了，你找过江老板吧？”

桃乐丝低下了头，没应声，也没否认。

“你知道为什么我一开始就对你印象很好么？”

桃乐丝茫然的看向老板。

“有一次吃饭的时候，江如祖自己和我说的。他有个朋友的小孩子，就在酒店里面工作。他那个阅历和地位的人，如果是普通朋友不想照顾是根本不会开口的。当时我就多问了一句，是哪个小孩子。他笑了笑，没说话。快吃晚饭的时候，出门他才随意提了一句，在财务部里，做的是部门助理。”

桃乐丝完全没有想到。

安吉拉说到这块后，接下去的话无论真心与否，听起来都有点语重心长了，“我看好你，不是因为江如祖对我提到了你。而是除了他之外，再没有第二个人在我面前提起过，你跟业主办的股东交情匪浅。这就很难得了。看得出来你是想要靠自己的能力。”

桃乐丝以为安吉拉会跟着流于表面至少夸奖一下自己的能力，然而并没有。

“至于能力如何，我们先不说。”这话就让桃乐丝有些心慌。？？？怎么，难道是自己能力太差不足挂齿……

“之前客房部经理那件事情上，其实你处置的并不妥当。如果是我可能会采取一万种不一样的做法，但绝不会将一切都托到明面上来。不过好在最后走的人是他。你自己的风评也就这么落下了，不是个善茬，不好管理。这就是把双刃剑，有的老板喜欢有点老板不喜欢。把你挖来我的人事部就是看出何慧丽总监不会喜欢你。”

“谢、谢谢老板！”这是真心话。不仅何慧丽不喜欢她，她也不喜欢何慧丽。彼此折磨没有好下场，而她肯定等不到何慧丽调任。

“你的人品是很好，性格也不错。但是处理事情手段上，有点硬了。说的好听，是爽快、直接、单纯。说白了就是没有社交手腕。这样的人，说句实话也不怕生气，一辈子就只能在中下游混着。”

心底里咯噔了也一下。与其说是生气，不如说是震闷。但是桃乐丝人不傻，管理层上面的人说话从来不说实的，既然说的如此实在了，就一定有反转。

那么她的反转是？

看着桃乐丝眼神中的思想在一波波的跳转，安吉拉知道火候差不多了。

“不过也有些例外，譬如你这样，遇到贵人的。”

桃乐丝摸了摸自己鼻尖，脑海中飞快转动。贵人？指谁。江如祖么。还是面前的老板安吉拉。

“想要帮小点的心，我已经看到了。至于工作上是不是需要这样帮助自己的同事，是你个人的选择，我不置可否。不过我认为这是个机会，一个让你提升自己的机会。”

桃乐丝小幅度摇头摇头，表示自己并没有听懂。

“处理小点的问题，有两个主要方面。”

悉心谨听教诲。

“一个就是业主方了，是爸爸。不需要我过多解释。现在大概连小学生也明白金主爸爸的重要性。另外一方面就是我们管理方。看我们的处理方法，处置态度，能够看出许多问题来。”

什么样的管理方式造成什么样的公司文化和格局。是个大标题。这一点上作为专业对口出身的桃乐丝了解的很清楚，文化课的时候写过小组设计论文。

若是一切发生在案列中，至少可以写出十五条理由证明必须严惩小点否则会导致的管理危害，杀鸡儆猴以儆效尤。

但是生活不仅仅是案列，还有太多的人为因素。

桃乐丝逐渐的意识到自己之前的一厢情愿。眼神有些逃避开安吉拉的逼视。

“个人来说我不是不想帮小点。她家里的情况这次我算是彻底看明白了。但是做企业不是做慈善，而且我知道看你简历上你也做过慈善，应该明白其中的道理。需要帮助的人很多，伸出援手的人很少，某种角度来说做慈善的人是最残忍的，他们必须列出要帮助谁而舍弃谁。这样的舍弃往往更容易置人于死地。”

安吉拉知道自己的话是说过重的。如果是对于小点的女孩子，她不必说的如此直接，而眼前的小姑娘一看就是从小被家庭保护的过好，有些看不清社会上最阴暗的一层。

回到座位的桃乐丝看起来有些失神，小宝以为又挨老板骂了，悄悄把早上老妈塞进他背包的早餐奶拿出来放到桃乐丝桌前。

桃乐丝看了看他，想起安吉拉的话。

“你是幸运的，一出生就在衣食无忧的环境。所以身边遇到的人都是与你一样的，人以群分物以类聚这句话是先人的智慧。能够走出自己的圈层，往外头看一眼，才能决定一个人真正的格局。”

桃乐丝并不在乎格局，她只是想帮助自己的朋友。

她觉得那是一个很简单的问题。小点私下飞单了，损害了酒店的好处。导致酒店有所亏损，而酒店的盈亏必须向业主方负责。既然现在被从口袋里挖走一个铜钱的业主爸爸不在乎这个小损失，不就完事了么。

可是安吉拉告诉她，不仅仅是如此。

业主盯着这件事情，她自然要代表酒店严惩员工，一来是对业主的尊重，二来是出于管理运营方的尊严。而业主一旦撤出了自身的控诉，这个问题就麻烦了。

所有的决定权交到了运营方的手里，等同于撤掉了强心剂，现在就看自身活跃的因子了，就是看一个躯体本身的种气。

标准流程，是桃乐丝亲口回答的，教科书式的，“开除。列入集团内部黑名单。上员工信息背景调查。”一旦下家入职企业认真做背景调查的话，会对小点本人造成很大的伤害。

按本宣科表面上看没有丝毫问题，然而安吉拉和整个人事部却要陷入巨大的信任危机。

因为这样做并不是按照业主要求，按照资本要求，而是企业文化要求。

水至清则无鱼。这是十分现实存在的事情。

可若是安吉拉卖人情，私下撸开这件事情，就导致了个人信誉受损。一来业主方日后会更加不相信运营管理，觉得他们肯定中饱私囊。二来内部员工也会认定飞单在行业乃至幼夏都司空见惯，所以人事部才不敢处置，怕影响大局。

既然这个锅业主不肯背，甩到管理方头上，安吉拉盯住桃乐丝，“这就是所谓的求仁得仁？”

桃乐丝头一次被如此吓住了，她甚至记不清自己到底做过什么……

不过，安吉拉话锋一转，“能够说动业主方的股东，是你桃乐丝自己的本事。我服气。所以，我就坐在这里，你来试试，同样说服我，给我一个理由让左晨回来继续上班，而我该如何解决这起违规操作。”

安吉拉并没有一口咬死，她会怎么决定。给了个开放式机会留给桃乐丝。

但是对桃乐丝此刻来说，却更加的暗无天日了。

她宁愿安吉拉直接拒绝她。那么转身连骂人都会中气十足。

现在，她要怎么办？说服安吉拉？怎么可能！

一个连孕期妇孺都能劝退的人事大佬，舌灿莲花，思路明确，意识坚定……

啜，啜，啜，姆？手上的早餐奶是从哪里来的。

打开手机，滴滴滴——

我最最亲爱的Ms黄，猫宁啊！您醒了没有啊？下午要拍摄素材么？来咱们露天吧坐坐吧……么么哒。

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