陆兰时心里清楚，自己和陶筠风不一样，没有她那种脱颖而出的设计才华，没有她那么好的机遇，跟不上她的脚步，再无法与她保持在同一个方向同一条线上，自己只能默默无闻，做个无关紧要的小透明。与其在这里混日子，不如另辟蹊径。

陶筠风已经不这么想了，她们在后勤熬了一年多，好不容易调回设计部，因为一些零碎的私活而辞职，得不偿失，于是警告陆兰时：“只要公司不开除你，你不准有辞职的想法。”

下午，人事部主任就到设计部，核实陆兰时上班干私活的情况。

至于怎么处罚陆兰时，她是否会被开除，人事主任也不得而知，人事部长才能决定。谭部长今天不在公司，等他回来才知道。

第二天早上，陆兰时就收到人事部正式来函，以“违反了公司规定，在工作期间从事损害公司利益的事情”为由，将她辞退，请她办理离职手续，给她结算工资。

苏陌陌那叫一个得意，恨不得第一时间让全公司的人都知道，陶筠风的好姐们陆兰时，因为上班时间干私活而被炒鱿鱼，在办公室里大声告诫其他职员，要引以为戒。

心里挣扎了一个晚上，她已然做了最坏的心理准备，接受了这个结果，活儿不干了，开始收拾东西。

陶筠风不能接受这个结果，跟陆兰时说别急着办离职手续，就上班时间干私活一次，并没有损害公司的利益，不至于开除这么严重，觉得应该再争取一下。

她第一个想到要找的人，居然是霍津梁。

奈何霍津梁只管设计相关的工作，升职加薪不归他管，员工被炒鱿鱼，他自然也管不着。

所以，她一拍自己脑袋，想什么呢，应该去找王恒达王部长。

陆兰时反倒劝她看开点：“筠风，算啦。胳膊拧不过大腿，我一个小透明，没有胳膊粗，一根手指都不算，：“再胡搅蛮缠，信不信我以妨碍公司执行规章制度为由，连你一起辞退”

陶筠风也火了，管他什么部长，直接硬杠上去：“我信，我当然信你把我一起辞退吧，我好申请劳动仲裁”

谭部长火气更旺，一个小小设计师，敢这样顶撞他

每个员工都像她这样的话，他这部长，还用当吗，公司还能不能有效管理

不管怎么说，谭部长辞退陆兰时的决定，不会有任何更改，而陶筠风坚持，公司这样属于无故解约，陆兰时被辞退而没赔偿金的话，她们会马上申请劳动仲裁。

陶筠风离开人事部时，恨自己人言轻微，即使据理力争，也起不到任何作用。

就这样，认了

想陆兰时当初在设计部干得好好的，要不是因为帮她而得罪了上司，不会和她一起被调去后勤部。如果没被调去后勤，陆兰时现在应该在设计部扎稳脚跟，不会说开除就被开除。

在后勤部一年多时间，陆兰时陪她熬下来了，调回设计部不到半年，就被辞退，陶筠风不能接受，不甘心，认为不应该是这样。

陶筠风揪着头发，忽然想到，还有一个人，只要他一句话，这都不叫事

都说她抱上总裁大腿，那她今天真就抱一次试试看，管不管用

她拿出手机，拨通总裁办公室的电话，总裁秘书接的电话，叫她稍等片刻，随后又说，请她到总裁办公室。

陶筠风前脚刚离开人事部，霍津梁后脚就到，却没碰到她。

看到谭部长一副被气炸的样子，他猜测，应该是陶筠风刚来过。

霍津梁开门见山，说耽误他几分钟，谈谈陆兰时的事，希望谭部长卖他一个人情，撤销辞退陆兰时的决定，理由是：“室内组本来就能用的设计师不足，很快利和广场项目竞标成功的话，无疑更缺人手，新招设计师，也要有个磨合期，会影响整体工作进度。所以，请谭部长考虑室内组的当前情况，网开一面，陆兰时违反公司规定，可以做其他处罚，但求不直接辞退。”

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